Bonustankar
Vad är bonus egentligen? Man kan faktiskt undra över vad man får bonus för. När företag går bra kan det ju bero på så många olika saker. Att det skulle vara en chefsfråga enbart är det väl ingen som på allvar tror? Möjligen kan det vara ett lagarbete där lagledarens insats har en viss betydelse men inte hela. Att en chef skall få en hög lön, kan accepteras, även om de fantasilöner man läser om i statliga verk och storföretag knappast kan vara befogade. Vem är värd flera miljoner i månaden? Vem kan behöva en så hög lön? De hinner ju inte göra något utöver jobbet och på jobbet är allt betalt. Eller?
Det finns, enligt all tillgänglig forskning, inte något som helst belägg för att bonusutbetalningar skapar en mer effektiv ledning, snarare tvärtom. När Maud Olofsson försvarar bonussystemen med att det skapar incitament för att arbeta bättre, så är det rent strunt. Vad som däremot är sant är att bonussystem skapar osund suboptimering för att få så bra bonus som möjligt. Man ser alltså inte till företagets bästa utan till sitt eget bästa. Det sammanfaller väldigt sällan.
Att hela samhället har ryckts med i denna bonushysteri är tydligt när även AMF pensions vd får fantasisummor i lön och därutöver bonus och pensionsförmåner som är ofattbart generösa. Det räcker alltså inte med att få en hög lön, man behöver därutöver garantera en ännu högre utbetalning när man har lämnat sitt arbete? Det stora flertalet har låtit detta fortgå utan att protestera speciellt högt och har därför del i att det ser ut som det gör. Ödmjukhet och en rejäl ursäkt är nog vad som skulle vara på sin plats, inte undanflykter och försök att skylla ifrån sig.
Det är bra att dessa utsvävningar äntligen ifrågasätts och lyfts upp i ljuset. De måste städas bort med vårstädningens energiska utrensning för att sedan aldrig tillåtas återkomma.
